利益冲突政策

利益冲突政策

该政策描述了A-GRC利益冲突政策对所有工作的影响,包括网络安全、数字取证、信息保障、通用管理咨询和监管工作。

前言

处理潜在的利益冲突没有正确或错误的方法。最终,问题在于在立法、监管、合同或道德框架内应用常识。任何有效的利益冲突政策的关键原则如下:

  • 定义与您的组织相关的利益冲突A-GRC员工是否必须有一些个人财务或其他利益才能考虑利益冲突,或者与决策的受益人的历史联系是否足以触发程序;
  • 考虑这种冲突的未来可能性: 利益冲突是否可能是例外情况,在这种情况下,该人员的决策机构成员资格没有问题,或者是如此频繁以至于最好考虑替代成员资格。
  • 同意声明利益的方法: 这可以是在执行任务(项目、案例等)之前,或是在会议等之前每年完成的书面声明;
  • 同意解决冲突的方法: 同样,有许多方法可以解决利益冲突。有关人员可能完全不考虑所有因素,或者他们可能参与讨论但不参与决定。每个案例将根据所涉及的因素来决定。

A-GRC政策

A-GRC的政策是针对任何可能的利益冲突建立一个公开、透明、公平、客观、以客户为中心且负责任的流程。 A-GRC对所有客户负有合同义务和关护义务,必须遵守和遵循,并且必须服从和依从。

该政策的目的是保护A-GRC和所有员工免受不当行为的影响。

在任何A-GRC任务开始时,相关员工必须考虑任务的范围,并考虑其现在、过去或可预见的将来是否存在与任务相关的任何可能的利益冲突。这些问题可能来自以下因素:

  • 个人或家庭参与,与参与任务合同管理的人员;
  • 个人或家庭参与,与与作为法医任务主体的人员;
  • 违反任何专业组织的道德规范,即可能属于或受其约束的接受任务的任何雇员;
  • 提议(或接受)可能损害的任何诱因、款待或礼物、限制执行、案件或项目的范围、严谨性或客观性;
  • 无明确的职责分离,即现在审计以前提供咨询意见的领域;
  • 对任务结果有经济利益;
  • 受损的决定或行动可能不符合A-GRC客户的最佳利益,或在法医指配的情况下,法院;
  • 认为A-GRC或其员工由于感知到的利益冲突而发生的不当行为;

如果在任何任务开始后发现可能的冲突,必须尽快在最大限度的24小时内提请工作组负责人或总经理(负责合规和治理的责任和责任)注意。一旦发现冲突,员工就应该免除任何决定,直到冲突得到解决。在某些情况下,员工有必要免除自己从事任务工作。特别是在为政府或法医工作的情况下,可能适用于所确定的其他任务。

在某些情况下,每个任务之前都需要执行《利益声明表》, 在其他情况下,将需要年度(或定期)声明。

如果向董事总经理声明冲突,他们将采取他们认为合适的行动声明并解决冲突。这可能(也可能会)涉及与任务中的其他各方的沟通。所有讨论和决定均应记录,并予以适当保留和保护。

所有可能的或实际的利益冲突应彻底、迅速、公正地进行调查,所有相关方均应告知结果。

管理评论对所有冲突和可能的冲突进行审查

该政策至少每年发布一次并由董事总经理维护,董事总经理还就其实施提供建议和指导,并确保合规性。

所有A-GRC员工均应遵守本政策。

George Parnell

董事总经理

日期:2018年1月1日